全国2010年1月自考劳动经济学试题课程代码：03323

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1．用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是(      )

A．客观事实    B.价值判断     C.经济现象自身的运动规律      D.经济现象运动的内在逻辑

2.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是(      )

A.工资率大于边际替代率                  B.工资率小于边际替代率

C.工资率等于边际替代率                               D.工资率等于边际技术替代率

3.衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是(      )

A.就业率     B.失业率       C.劳动力供给弹性       D.劳动力参与率

4.劳动的边际产量是指(      )

A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量         B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入

C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值     D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入

5.一般来说，劳动力供给曲线是一条(      )

A.从左上向右下倾斜的曲线               B.从左上向右下倾斜的折线

C.从左下向右上倾斜的折线                           D.从左下向右上倾斜的曲线

6.在劳动力市场动态均衡模型中，“蛛网不稳定条件”是指(      )

A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性         B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性         D.劳动力供给弹性等于边际替代率

7.下列属于企业雇用成本中直接成本的是(      )

A.企业员工的年度工资总额  B.企业员工的年度奖金   C.招聘员工的广告费用      D.参与雇用人员的工资

8.资本存量增加引起的生产效率提高对劳动力需求的影响取决于(      )

A.企业的生产规模   B.企业的生产技术    C.产品价格的高低     D.产品需求弹性的大小

9.企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是(      )

A.由受训员工直接承担所有培训成本         B.由企业直接承担所有培训成本

C.用低于员工的VMP水平支付员工工资      D.用高于员工的VMP水平支付员工工资

10.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值(      )

A.大于预期成本的现值时的折现率         B.小于预期成本的现值时的折现率

C.等于预期成本的现值时的折现率         D.等于银行利息时的折现率

11.影响实际工资的两个因素是(      )

A.货币工资和价格指数   B.时间和价格指数   C.货币工资和时间      D.货币工资和某商品的价格

12.其他条件不变，劳动力供给增加时，均衡工资率会(      )

A.上升       B.不确定        C.不变              D.下降

13.非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是(      )

A.人力资本投资的补偿性工资差别         B.效用均等化的补偿性工资差别

C.人力资本投资的竞争性工资差别         D.效用均等化的竞争性工资差别

14.劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是(      )

A.工会组织控制劳动力供给的能力下降        B.工人的组织程度增强

C.工会的组织规模扩大                      D.企业优先雇佣工会会员

15.产品市场的卖方垄断企业的特点是(      )

A.该产品市场有多个产品的提供者            B.各厂商提供的产品具有同质性

C.厂商不能决定商品的价格                  D.厂商出售的商品或服务没有近似的替代品

16.下列不属于季节性失业特点的是(      )

A.行业性       B.阶段性         C.规律性        D.地理区域性

17.由于经营者要求增加利润而导致物价水平的上涨，这称为(      )

A.工资推动的通货膨胀     B.利润推动的通货膨胀     C.需求拉上型通货膨胀     D.结构性通货膨胀

18.有关自然失业率正确的描述是(      )

A.自然失业率是正常失业与就业人口的比例 B.自然失业率是劳动力市场中的一个常量

C.自然失业率是通货膨胀不变时的失业率   D.自然失业率是预期的通货膨胀与实际通货膨胀不一致时的失业率

19.一般来说，公共部门工资水平的实行原则是(      )

A.“比较工资”原则    B.“最高工资”原则    C.“最低工资”原则      D.“社会平均工资”原则

20.我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为(      )

A.15周岁       B.16周岁        C.17周岁            D.18周岁

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

21.当劳动力市场上工资率和就业量的波动趋于均衡点时，应具备的条件有(          )

A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性    B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性

C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性    D.劳动力供给曲线比需求曲线更为陡峭

E.劳动力供给曲线比需求曲线更为平缓

22.用净现值法进行人力资本投资决策时正确的做法有(          )

A.把人力资本投资的预期收益与成本直接比较

B.把人力资本投资的预期收益和成本按一定折现率折现后比较

C.当净现值为正时说明投资决策在经济上合理

D.当净现值为负时说明投资决策在经济上合理

E.当人力资本投资的预期收益现值大于投资成本现值时说明投资决策在经济上合理

23.下列劳动报酬的支付方式中，属于福利种类的有(          )

A.失业保险    B.加班工资   C.带薪休假     D.免费工作餐     E.年终奖

24.在失业严重时期，政府应采取的财政政策有(          )

A.减少政府购买  B.减少政府转移支付   C.扩大政府购买  D.增加政府转移支付   E.降低税率

25.解决摩擦性失业的方法有(          )

A.完善劳动力市场的信息情报工作  B.对失业人员进行再就业培训   C.增加就业机会 

D.增加劳动力的流动性            E.降低劳动力流动成本

三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

26.特殊培训    27.“收敛型蛛网”    28.效用均等化的补偿性工资差别     29.季节性失业

四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

30.简述劳动的边际生产力递减规律。

31.画简图分析当劳动力需求不变时，劳动力供给变动如何在新条件下重新实现均衡?

32.简述在企业内部劳动力市场中降低雇佣调整成本的对策。

33.简述在劳动力市场完全竞争条件下，产品市场垄断企业对工资和就业的影响。

五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)

34.假设在某一类劳动力市场中，当工资率为20元／小时，劳动力供给为12000人；当工资率提高到30元／小时，劳动力供给为15000人。

要求：(1)计算该类劳动力的供给弹性。   (2)判断该类劳动力的供给弹性类型。

35.根据题35表所给的2007年数据资料，并且已知当年该地区的平均失业周期为26周。

计算该地区该年度的年失业率。

题35表

六、论述题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

36.试述在完全竞争条件下,企业短期劳动力需求决定的原则。  37.试论述哪些因素有利于缩小地区工资差别？

七、案例分析题(本大题10分)

38.案例：“近些年来由于现行劳动法律、法规规定不完备，一些劳动者合法权益受到侵害后维权难。”全国律师协会劳动和社会保障专业委员会委员、大连市律师协会劳动和社会保障专业委员会主任王玫说。此前，劳动领域主要存在的问题包括：①1995年实施的《劳动法》对用人单位不签订劳动合同的法律后果没有明确规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，发生争议后，不承认与劳动者有事实劳动关系，不支付经济补偿金；②劳动关系不稳定，劳动合同短期化现象非常严重；③有的用人单位滥用试用期，严重侵害劳动者的合法权益；④有的用人单位设立高额违约金，限制劳动者自由择业；⑤有的用人单位滥用“劳务派遣”，目的是不交或是少交社会保险金，降低用工成本。

要求：(1)以上案例体现了我国劳动关系构建的目标是什么?(2分)

(2)实现这一目标的基础是什么?(2分)这一基础的主要内容有哪些?(2分)

(3)分析案例中说明的问题应如何得以较好的解决，其体现了我国劳动关系调整目标基础条件中的哪项内容?(4分)