浙江省2010年4月自学考试劳动经济学试题课程代码：00164

一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

1.如果某种劳动力供给弹性系数等于0.5，则该劳动力供给弹性为(      )

A.无弹性     B.单位弹性    C.缺乏弹性      D.富有弹性

2.意味着劳动力市场达到均衡的是(      )

A.劳动力市场上供过于求   B.市场工资有上升趋势   C.市场工资有下降趋势    D.经济中仅存在自然失业

3.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是(      )

A.劳动力需求量随着工资上升而上升          B.劳动力需求量随着工资上升而降低

C.工资率上升导致劳动需求曲线右移          D.工资上升导致劳动需求曲线左移

4.有关预算约束线的性质，以下表述错误的是(      )

A.预算线的斜率为负，表示随着闲暇增加收入下降     B.预算线斜率的绝对值等于工资率

C.工资率变化，将使预算线上下平行移动             D.非劳动收入降低，将使预算线垂直向下移动

5.劳动力供给完全没有弹性时，其劳动力供给曲线(      )

A.较为陡峭     B.较为平坦                C.与横轴垂直       D.与横轴平行

6.劳动力流动的成本不包括(      )

A.直接转移成本    B.机会成本     C.心理成本          D.间接转移成本

7.雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生(      )

A.顾客歧视      B.雇员歧视     C.统计性歧视         D.性别歧视

8.劳动的边际产品收益（MRP）可以表述为(      )

A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量，即MP         

B.增加一单位产量所带来的收益增加，即MR

C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益，即Q×P/L

D.劳动的边际产量与产品的边际收益的乘积，即MR×MP

9.如右图所示，以下判断正确的是(      )

A.b点代表劳动力市场处于出清状态    

B.在b点工资有下降趋势

C.在b点工资有上升趋势

D.在b点劳动力供不应求                           题9图

10.特殊培训的成本通常由_____支付。(      )

A.企业     B.企业和员工分摊     C.政府      D.员工

二、填空题(本大题共10小题，每空1分，共20分)

11.潜在劳动力人口是指____________减去因智力或身体原因____________的残疾人和服刑犯人。

12.依据买卖双方和搜寻范围，劳动力市场可以划分为____________和____________。

13.经济学家们有时候也将__________称为“充分就业状态下的失业率”或者__________率。

14.整个市场的劳动力需求是每个____________上，该劳动力市场中____________的劳动力需求数量之和。

15.无差异曲线是指能够给劳动者带来相同满足程度或________的所有闲暇和______组合点的轨迹。

16.所谓收入效应，是指在____________保持不变的情况下，____________的变化所导致的工作时间的变动。

17.从企业的角度考察人力资本，可以将其分为四个层次：技能型人力资本、技术型人力资本、________和_______。

18.利润分享的实现形式有：递延式利润分享、____________、____________。

19._______是指劳动者因从事劳动而获取的所有报酬收入，包括固定工资、奖金、津贴以及其他货币或_________。

20.工会有三种基本类型：一是企业工会、二是____________、三是____________。

三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

21.周期性失业

22.利润分享制

23.劳动参与率

24.集体谈判

四、简答题(本大题共4小题，每小题7分，共28分)

25.什么是劳动力需求的工资弹性？试简述影响劳动力需求的工资弹性的因素。

26.简述收入政策的工资总水平控制的主要形式。

27.简述人力资本的特性。

28.简述影响劳动供给的因素。

五、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

29.试阐述最低工资制度及其存在的积极作用，现实中实施最低工资制度一般采取哪些调整方式？

30.简述西方工资决定理论的发展脉络，并对有代表性的理论进行比较和阐述。