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浙江省2010年7月自学考试劳动经济学试题课程代码:00164
发布时间:2012-06-06 浏览次数: 8
浙江省2010年7月自学考试劳动经济学试题课程代码:00164
一、单项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)
1.实际工资与物价指数( )
A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.不确定
2.社会劳动资源总数为( )
A.16岁以上全部人口-劳动年龄内丧失劳动能力人口数
B.18岁以上全部人口-劳动年龄内丧失劳动能力人口数
C.16岁以上全部人口-劳动年龄内丧失劳动能力人口数-服刑犯人
D.18岁以上全部人口-劳动年龄内丧失劳动能力人口数-服刑犯人
3.保持其它因素不变,对产品的需求增加,将导致对劳动力的需求( )
A.沿着劳动力需求曲线向上移动 B.劳动力需求曲线向右移动
C.沿着劳动力需求曲线向下移动 D.劳动力需求曲线向左移动
4.以下有关无差异曲线的性质表述错误的是( )
A.无差异曲线代表消费者的偏好
B.无差异曲线越远离原点,代表满足程度越高
C.同一平面上,同一个消费者的两条无差异曲线可能相交
D.无差异曲线的斜率代表消费者对两种商品效用的排序
5.如果产品市场完全竞争,则劳动的边际产品收益可以表述为( )
A.增加一单位劳动要素投入所增加的产量 B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值
C.平均每单位劳动要素投入所带来的产品收益 D.劳动的边际产量与产品价格的乘积
6.有关个人劳动供给曲线之所以向后弯,以下说法不正确的是( )
A.工资率较低时,替代效应超过收入效应
B.工资率较高时,替代效应小于收入效应
C.工资率在中等水平时,替代效应等于收入效应
D.不论工资率高低,收入效应始终大于替代效应,并且二者方向相反
7.职工专门培训的成本,在分摊形式上通常采用( )
A.企业负担原则 B.员工个人负担原则 C.企业和员工双方负担原则 D.社会负担原则
8.雇主在利用某个群体的典型特征作为雇佣标准时,就会产生( )
A.顾客歧视 B.雇员歧视 C.统计性歧视 D.性别歧视
9.如果某种劳动力供给弹性系数等于1.5,则该劳动力供给弹性为( )
A.无弹性 B.单位弹性 C.缺乏弹性 D.富有弹性
10.以下有关劳动力流动决策的说法正确的是( )
A.年龄越大流动的意愿越弱 B.劳动力流动成本与家庭规模成反比
C.劳动力流动的可能性与迁移距离成正比 D.一般而言,技术水平越高,流动率越高
二、填空题(本大题共10小题,每空1分,共20分)
11.潜在劳动力人口是指______减去因智力或身体原因______的残疾人和服刑犯人。
12.依据买卖双方和搜寻范围,劳动力市场可以划分为______和______。
13.经济学家们有时候也将______称为“充分就业状态下的失业率”或者______。
14.整个市场的劳动力需求是每个______上,该劳动力市场中______的劳动力需求数量之和。
15.无差异曲线是指能够给劳动者带来相同满足程度或______的所有闲暇和______组合点的轨迹。
16.所谓收入效应,是指在______保持不变的情况下,______的变化所导致的工作时间的变动。
17.从企业的角度考察人力资本,可以将其分为四个层次:技能型人力资本、技术型人力资本、______和______。
18.在职培训有两种基本类型:______和______。
19.______是指劳动者因从事劳动而获取的所有报酬收入,包括固定工资、奖金、津贴以及其他货币或______。
20.工会有三种基本类型:一是企业工会、二是______、三是______。
三、名词解释(本大题共4小题,每小题3分,共12分)
21.人力政策
22.派生需求
23.摩擦性失业
24.集体谈判
四、简答题(本大题共4小题,每小题7分,共28分)
25.什么是劳动力需求的工资弹性?试简述希克斯-马歇尔派生需求定理。
26.简述劳动力市场的个人偏见歧视及其主要类型。
27.简述导致劳动力需求曲线移动的因素。
28.什么是菲利浦斯曲线?短期菲利浦斯曲线和长期菲利浦斯曲线有何区别?
五、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分)
29.试联系实际分析计时工资制度的优缺点。
30.试分析比较西方不同经济流派的失业理论。