全国2011年1月自学考试劳动经济学试题课程代码：03323

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.劳动经济学的研究对象是(      )

A.劳动资源的利用问题    B.劳动资源的配置问题    C.劳动资源的产生问题    D.劳动资源的稀缺问题

2.如果某种劳动力供给是富有弹性的，那么该劳动力供给曲线是一条(      )

A.与横轴垂直的线   B.与横轴平行的线   C.向右上倾斜且较为平坦的曲线    D.向右上倾斜且较为陡峭的曲线

3.预算约束线的斜率反映的是(      )

A.劳动收入与劳动时间之比              B.劳动收入与个人可支配时间之比

C.闲暇时间与劳动时间之比                         D.闲暇时间与劳动收入之比

4.在工资率较低且收入较少时，工资率对劳动力供给的影响主要是(      )

A.正向影响     B.负向影响       C.双向影响       D.没有影响

5.等成本线上的任意一点表示(      )

A.劳动收入和闲暇组合的效用相同              B.闲暇和劳动组合的成本相同

C.劳动和资本投入组合的产量相同               D.劳动和资本投入组合的成本相同

6.在生产要素价格不变和生产的货币资金逐渐增加的条件下，每一种产出水平下的劳动和资本投入的最佳组合曲线是(      )

A.等产量线    B.等成本线     C.生产扩大线         D.无差异曲线

7.工资率提高，在规模效应和替代效应的共同作用下，劳动力需求会(      )

A.增加      B.下降         C.不变               D.不确定

8.劳动力市场不仅是实现劳动力交换的场所，还是(      )

A.劳动力资源优化配置的机制和形式                  B.一般商品交换的场所

C.劳动过程当中的一种劳动关系                         D.劳动力买卖的场所

9.静态均衡分析指的是在考察市场均衡时，变量的调整(      )

A.没有抽象掉时间因素      B.抽象掉时间因素    C.是需要花时间完成的        D.在不同时间完成

10.内部劳动力市场形成的基础是(      )

A.雇员与企业之间的选择是平等的关系     B.工资和就业是通过竞争来实现的

C.企业对雇员没有使用支配权             D.企业和雇员有持续的劳动关系

11.作为工资的转化形式和劳动力价格重要构成部分的劳动报酬是(      )

A.奖金       B.津贴         C.福利             D.补贴

12.经过价格指数修正过的，并且能够说明工资的实际购买能力的工资是(      )

A.货币工资     B.实际工资         C.超时工资        D.加班工资

13.当劳动力市场的卖方垄断存在时，劳动力市场的工资和就业将会(      )

A.工资率提高，就业量减少              B.工资率下降，就业量减少

C.工资率下降，就业量增加                         D.工资率提高，就业量增加

14.关于充分就业的理解，正确的说法是(      )

A.当充分就业实现时，意味着失业现象的消失     B.当充分就业实现时，总需求增加，总就业量也随之增加

C.摩擦性失业及其他类型的自然失业与充分就业并行不悖   D.充分就业是一个绝对的概念

15.菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是(      )

A.用于说明自然失业率存在于通货膨胀为零的状态

B.用于说明通货膨胀与自然失业率之间的关系

C.通过宏观经济政策，无法调整通货膨胀和失业之间的客观关系

D.通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种社会可以接受的范围之内

16.货币工资的增长超过劳动生产率的增长，会导致(      )

A.成本推进型通货膨胀      B.预期型通货膨胀     C.需求拉上型通货膨胀     D.结构性通货膨胀

17.下列各项措施中，能降低自然失业率水平的是(      )

A.增强工资刚性     B.降低政府对劳动力的培训力度  C.提高青年组变换工作的频率  D.放慢技术进步的速度

18.公共部门的决策目标是(      )

A.工作效果最大化     B.成本最小化       C.服务最大化           D.利润最大化

19.公共部门的劳动特点、职业结构特点，使工资结构中占较大比重的是(      )

A.年龄津贴     B.人力资本补偿性工资      C.福利补贴费         D.岗位津贴

20.下列属于工会弱化市场约束的活动是(      )

A.在集体合同中规定工作岗位的最低定员标准         B.阻碍政府的充分就业政策

C.确保劳动力市场有较多的低工资劳动者             D.鼓励技术变化对劳动力的替代

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

21.在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡就意味着(          )

A.劳动力资源达到了最有效率的分配     B.社会产出有可能取得最高水平

C.均衡工资率等于总的边际产品价值     D.不同质的劳动力也能获得相同的工资  E.所有企业的产品价格相同

22.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件，其原因在于(          )

A.劳动力流动费用可以直接形成或增加人力资本  

B.劳动力流动可以实现人力资本的优化配置

C.劳动力流动可以调节人力资本分布的稀缺程度

D.劳动力流动可以使得定量的人力资本产生更大经济价值和收益

E.劳动力流动可以直接提高员工技术水平

23.在集体谈判时，双方坚持点的确定主要考虑的因素有(          )

A.劳动力市场劳动力供求状况                     B.经济的景气程度

C.企业货币工资的支付能力                         D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应     E.企业的规模大小

24.季节性失业的特点有(          )

A.地理区域性    B.行业性     C.规律性      D.失业持续期的有限性    E.时间分布均衡性

25.下列选项中，属于扩张性的财政政策的手段有(          )

A.减少政府购买  B.免税、退税和降低税率  C.增加公共工程开支   D.扩大政府购买  E.增加政府转移支付

三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

26.劳动力需求

27.“收敛型蛛网”

28.劳动力市场的卖方垄断

29.劳动就业

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

30.简要回答就业—非就业的决策原则。

31.企业解决员工特殊培训造成的成本—收益问题的途径。

32.福利支付普遍采取实物支付形式的原因。

33.产生摩擦性失业的主要原因。

五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分)

34.根据题34表中所提供的某地区数据资料计算。

题34表

(1)该地区总人口劳动力参与率；

(2)该地区16～29岁劳动力参与率。

35.题35图是描述某地区的社会收入分配差异的洛伦茨曲线，假设A的面积为0.18，B的

面积为0.32，试计算出该地区的基尼系数值并说明其代表的含义。

题35图

六、论述题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

36.试述企业短期劳动力需求的决定必须遵循的原则。

37.试述结构性失业的含义及缓解结构性失业的措施。

七、案例分析题（本大题10分）

38.阅读下列案例材料，然后回答问题。

自从“晒工资”现象在网络上流行开以后，工资问题一直是网友们关注的热点。“晒工资”将过去相对隐秘的个人收入一一曝光，此类帖子的发布者不仅主动公布行业、职业、区域、从业年限，还把基本工资、职务补贴、工资津贴、奖金、通讯补贴等一一罗列。许多人看了别人晒的工资后，特别是看了垄断行业一些员工的收入后，产生了跳槽的想法，因为“对照别人的收入，感觉很不平衡”。为了解职工对自己工资满意度及对垄断行业工资的看法，人民论坛杂志社联合人民网就相关问题进行了调查。调查方式以网上问卷调查为主，电话采访调查为辅。调查设置的问题为“你对当前工资状况满意吗?”“您觉得现在哪个行业内的工资差距最大?”调查结果显示，在回答“你对当前工资状况满意吗?”这一问题时，有96.5％的人表示不满意；在回答“您觉得现在哪个行业内的工资差距最大?”时，73.5％的人选择了“国有垄断行业”。这次调查结果对这一现象可以说是最好的说明。

(1)国有垄断行业工资收入及其他收入太高是什么原因造成的?

(2)如何看待这种高收入现象?